Мунпцппальное бюджетное дошкольное образовательпое учре?кдение
детский сад.}{! 20 ,t<Теремою>

Ут

согласовано
Общшм собранием работников
МБДоУ детский qал Nэ 20

Протокол

от /

/))

"Теремок,,

.2022 r.

Np /

т
Приказ

Правила
внутреннего

трудового
работников

с. Ча,,Iтырь

распорядка

г л!

s

1.

общие положения

1.1. Настоящие Правила вн}преннего 1фудового распорядка.ЩОУ разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом Nq 273-ФЗ от 29.|2.2012 "об образовании в
Российской Федерации" (ред. от 01.09.2020); Постановлением Правительства РФ Ns 466 от
14.05.2015г кО ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (изм. от 07.04. 2017); СП
2.4,З648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обуrения,
Отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно_правовыми актами, Гражданским
кодексом РФ, Уставом дошкольного образовательного )п{реждения. Правила }тверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федераuии.
1.2. .Щанные Правила вн}цреннего трудового распорядка в !ОУ регламентир},ют порядок приёма,
oTKzLЗa в приеме на работу, переводаJ отстранения и рольнения работников детского сада, основные

права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдьгха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также др}тие вопросы
регулированияlтудовых отношений.
1,3. Настоящие Правила внугреннего трудового распорядка в

!ОУ

(далее - Правила) способствутот

эффективной организации работы трудового коллектива дошкольного образовательного
)л{реждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению тудовой дисциплины.
1.4. .Щанный локarльный нормативный акт является приложением к Коллеrгивному договору
дошкольного образовательного уrреждения.
1.5. Правила вн}треннего Фудового распорядка угверждает заведующий детским садом с уrётом
мнения Общего собрания 1тудового коллектива, осуществляющего деятельность согласно
Положению об общем собрапии работников ,ЩОУ, и по согласованию с профсоюзным комитетом
дошкольного образовательного уrреждения.

1.6. Ответственность за соблюдеЕие настоящих Правил едины

дlя всех

членов трудового

коллектива дошкольного образовательного уIреждения.
2. Порядок приема, отказа в прцеме на работу, перевода, отстраЕения и увольнения
2.1.

Порядок приема на работу

работников.ЩОУ

2.1.1. Работники реirлизуют свое право на труд п},тем закJIючения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном )л]реждении.

2.1.2. Трудовой договор закJIючается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) п}тем составления и
подписания сторонами единого правового докр{ента, отра)кающего их согласованн},ю волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпJuIр 1фудового договора хранится в
дошкольном образовательном )п{реждении, друтой - у работника.
2. 1 .3. При приеме на работу закJIючение срочного трудового договора допускается только в сл)п{аях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трулового кодекса Российской Федерации.
2,1 .4, При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
- трудовую книжку, за искJ]ючеЕием сл)п{аев, когда трудовой договор закJIючается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт или лрцой док},]t{ент. удостоверяющий личность;
- медицинское заключение об отсугствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном }пlреждении (ст. 69 ТК РФ, Федера,rьный закон Ns 273-ФЗ от 29.|2.2012г "об
образовании в Российской Фелерачии");
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- докрrент об образовании, квалификации, наличии специмьньIх знаний;

- копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
- док}мент воинского }чета - дJш военнообязанных и лиц, подлежащих призывуна военную службу;
- идентификационныЙ
-

номер нzlлогоплательщика (ИНН);

справку о наличии (отсlтствии) судимости
прекращении }толовного преследования.

и (или)

факта уголовного преследования либо о

2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, треб}4ощ}4о специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Вдиным тарифно-квалификачионным
справочником, }твержденными Профессионаrrьными стандартами обязаны предъявить док}ъ{енты,
подтверждающие образовательный 1ровень и профессиона,rьнуо подготовку.

2.1.6. Прием на работу

в

дошкольное образовательное уrреждение без предъявления
перечисленных доку {ентов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе
требовать от работника предъявления докуDrентов, помимо предусмотренных законолат9Jlьством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
закJIюченного 1фудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
закJIючgнного 1фудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работвику под роспись
в трехдневныЙ срок со дня фактического начала работы. По требованию работника завед}тощиЙ
дошкольным образовательным уrреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
}.казанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий .ЩОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего ,}фудового распорядка, Уставом,
должностной инструкuией, инстр}тциями по охране туда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с труловой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При закJIючении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмоlрено
условие об испытании работника в цеJuIх проверки его соответствия порr{аемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник приЕят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иньгх нормативньrх правовых актов, содержащих нормы тудового права, коллективного договора,
соглашений, локitльньrх нормативньIх актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до пол}тора лет;
лиц, пол}п{ивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полу{енной специirльности в течение одного года со дня поJryчения профессионalльного
образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от др}того работодателя по согласованию между
-

работодате,rя
- иных лиц

м

и;

в слу{!uх, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным

договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а дJul заместителей завед}тощего .ЩОУ шести месяцев, если иное не установлено федермьным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испьпания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и др)тие периоды,
когда ов фактически отс}тствовал на работе.
2. l . l l. При неудовлетворительном результате испытания завед}тошrий детским садом имеет право
до истечения срока испытания расторгнугь трудовой договор с работником, предупредив его об

этом

в письменной

форме

не

позднее,

чем

за

три

дня

с }казанием

причин,

посл)iживших

основанием

для признания Этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в сул. При неудовлетворительном результате испытания расторжение rФудового
договора производится без yreTa мнения соответств},ющего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2,|.1,2. ВСли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим

испытание

и

последующее раоторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложеннм ему работа не
ЯВЛЯеТСЯ ДJUI НеГО ПОДхОдящеЙ, то он имеет право расторгнугь труловоЙ договор по собственному
желанию, пред}цредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Труловой договор вступает в силу со дня его подписания работником и завед}.ющим .ЩОУ.
Работник обязан пристlпить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начiiла работы, то работник
ДОЛЖеН ПРИСТУпить к работе на следlтощиЙ рабочиЙ день после вступления договора в силу. Если
РабОтник

не приступил

к работе

в день нача!,Iа работы,

то работодатель

имеет

право

аннулировать

трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. ТрудоваJI книжка установленного образца явJuIется основItым докр{ентом о тудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ,,ЩОУ, проработавших более 5 дней
И В СЛ)Лrае, КОГДа РабОта в даяном дошкольном образовательном уqреждении явJlяется основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкчии по заполнению
1рудовых книжек.
2.1.15. В трудовуIо книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
дрцую постоянн},ю работу и об рольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за искJIючением слrIаев, когда дисциплинарным взысканием является уъольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании доку]!{ента, подтверждающего работу по совместительству.

2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществJulется работодателем в прис}тствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, рольнении, а также о награждении
вносятся в трудовуIо книжку на основании соответств},ющего приказа заведующего не позднее
недельного срока, а при увольнении _ в день }ъольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.17, С каждой вносимой в труловl,то книжку записью о выполняемой работе, переводе на др}тую
постоянн},ю работу и увольнении завед}тощий ,ЩОУ обязан ознакомить ее владельца под роспись в
его личной карточке, в которой повторяется запись, внесеннм в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном вЕде основн}то информачию о труловой
деятельности и трудовом cTrDKe кiDкдого работника (да,,rее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуа!,Iьном (персонифичированном) rlете в системе обязательного п9нсионного страхования,
д,uI хранения в информационных рес}рсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2. 1 .19. В сведения о трудовой деятельности вкJIючаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой фlнкции, переводах работника на др)гую постоянную работу, об увольнении
причины прекращения тудового договора, дрlтм
}кzrзанием основания
работника
предусмотре}tнм Трудовым Кодексом Российской Федерации (да"rее - Кодекс), иным федеральным

с

законом информаuия.

и

2.|.20. В сл)лrмхJ установленныХ Кодексом, при закJIючеНии трудового договора лицо,

поступаюшее на работу. предъявляет работолателю сведения о труловой деятельности вместе с
ТРУДОВОЙ КНИЖкОЙ или взамен ее. Сведения о труловоЙ деятельности мог}т использоваться также
ДЛЯ ИСЧИСЛения трудового стажа работника, внесения записей в его трудовуто книжку (в слуlаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федсральным законом на работника ведется тудоваJI
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерачии.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может пол)лать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодатеJuI по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
брлажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного докр{ента,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее нЕIличии у
работолатеrrя):

-

В мнОгОфункциональном

-

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бушажном носителе, заверенные надлежащим

центре предоставления государственных и муниципальных усл}т на
бlтпtажном носителе, заверенные надлежащим образом;

образом, или в форме электронного доку!rента, подписанного усиленной кваrифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портarла государственных и муниципальных усл}т в форме
электронного док).мента, подписанного усиленной ква.тифицированной электронной подписью.
2.1 ,22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением слу{аев, если в соответствии
с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовм книжка) сведения о
трудовоЙ деятельности за период работы у данного работодателя способом, укrванным в заявлении
работника (на брлажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
докуN{ента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее нaiличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электровной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при рольнении в день прекращения тудового договора.
2,1.23. В слl"rае выявления работником неверной или неполной информачии в сведениях о трудовой

деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному з.rявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации

об

индивидуarльном
(персонифичированном) )п{ете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационньж ресурсах Пенсионного фотца Российской Федерации.

2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном ),.iреждении как
докуlt{енты строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведуюцего .щоу хранится в
органм }правления образованием.
2.1,,25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенноЙ копии

приказа о приеме на работу, копии док}ъ{ента об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсугствии противопоказаний к работе в организации,
ос]лцествJIяющей образовательн)ло д9ятельность, докуN!ентов, предъявJIяемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же
хранится один экземпJIяр письменного трудового договора.

2.1.26. ЗаведуЮщий дошкольНьтм образоватедьным уliреждением вправе предложить работнику
заполнитЬ листок пО }пrету кадров, автобиографиЮ для приобщенИя к личному делу, вкJlеить
фотографию в личное дело.
2.|.27 , Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном уrреждении, в том числе и
после )лольнения. до 50 лет.
2.2.

Отказ в приеме на работу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в закJIючении трудового договора. Какое бы то ни было

прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенньtх преимуцеств
при закJIючевии трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национмьности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отс}тствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждениЙ, принадlIежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социzlльным группам, а также др}тих обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
2.2.2, К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или

высшее образование

и

отвечающие ква,rификационным требованиям, }казанным

в

квалификационньrх справоч}iиках, и (или) профессиональных стандартах.

2.2,3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
законн}то силу приговором суда;

с вступившим

в

б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся )толовному преследованию (за исключением

лиц, уголовное преследование в отношении которьtх прекращено по

реабилитирующим
основаниям) за престдления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинск},ю организацию, оказывающ},ю
психиатрическ}.ю помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасЕости государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасвости, за искJIючением сл)п{аев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные рlышленные тяжкие и особо тяжкие
прест)пления, не указанные в пlтIкте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, угверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим фlтIкции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа }казанньп в пу}rкте б), имевшие судимость за совершение преступлениЙ
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитzlлизации в медицинск}'ю органиЗаЦИЮ,
оказывающую психиатрическ},ю помощь в стационарньrх условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
констит)лIионного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, }толовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих прест)плений прекращено по нереабилитир}тощим оСнОВаНИЯМ,
могlт быть допущены к педагогической деятельности при нмичии решения комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или ныtичием детей.
2.2.6. Запрещается отк&tывать в закJIючении трудового договора работникам, приглашенным в
письменноЙ форме на работу в порядке перевода от др}того работодателя, в течение одного месяца
со днJI )rвольнения с прежнего места работы.

2,2.7, ПО пиСьменному требованию лица, которому отказано в закJIючении тудового договора,
заведующий .ЩОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих днеЙ со дня предъявленшI такого требования. Отказ в закJIючении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на

лруryю работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий 1рудового договора, в том числе перевод на
лРlтlто работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
сл)пiаев, предусмотренньrх Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенньж
сторонами условий трудового договора закJIючается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продол}кении работы у того же работодателя. Перевод на дрц}цо работу допускается
только с письменного согласия работника, за искJIючением сл)п]аев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к дрцому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (путrкт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Залрещается переводить и перемещать работника на работу, противопокiванную ему по
состоянию здоровья.
2,3.5. По соглашению сторон, закJ]ючаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же .ЩОУ на срок до одного года, а в слуlае, когда такой перевод
осуществJuIется дJIя замещения временно отсугствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняJI работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода уграчивает силу и
перевод считается постоянным.

2.3.6, Работника, нулдающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
закJIючением, выданным в порядке, установленном федершьными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия

работодатель обязан перевести

на другую имеющуюся у

противопоказаннlто работнику по состоянию здоровья.

работодателя работу, не

2.4. Порядок отстранепия от работы
2.4.1. Работник отст.}юIется от работы (не допускается к работе) в сл)п{iulх:
-

появления на работе в состоянии Еlлкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

_

не прохождения в установленном порядке обуrения и проверки знаний и навыков в облаСти
охраны труда;

-

не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмота, а

также
обязательного психиатрического освидетельствования в слу{мх, предусмоlренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским закJ]ючением, выданным в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым лоl-овором;
- по требованию органов или должностных лиц, )тlолномоченных
федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в другиХ слуlаях' предусмотренНых ТрудовыМ КодексоМ Российской Федерации, др}тими
федера,тьнымИ законамИ и инымИ нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- - наряду с указанными выше сл)лruми педагогический работник отстраняется от
работы (не
ДОПУСКаеТСЯ К РабОте) при получении от правоох ранител ьн bIx органов сведений о том, что данный
РабОТНИК ПОДвергается уголовному преследованию за llреступления, укаванные в подпунктах б) и
в) пуъкта
2.4.3, настоящих Правил вн)ц)еннего трудового распорядка ДоУ, Педагогический работник

ОТСТРаняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу
до его прекращения либо до вст}пления в силу приговора суда.

2,4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недоп)лцения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.4, В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработнtu плата работнику не
начисляется, за исключением слуiаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федератiьными законами. В сл1^lаях отстранения от работы работника,
который не прошел об}"{ение и проверку знаний и навыков в области охраны ,труда либо
ОбязательныЙ медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все BpeMJl
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора

2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.1.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением сл)пiаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.

2.5.1.З. Расторжение трудового договора

по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две

недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгн}т и до истечения срока предупреждения об рольнении. В слlпrаях, когда зaulвление
работника об рольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, вьrход на пенсию и другие сл1"lаи), а
также в сл}п{мх установленного нар},шения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локмьных нормативньгх
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнугь трудовой договор в срок, указанный в змвлении работника. ,Що истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом сл)л{ае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
др}той работник, которому в соответствии с Тк РФ и ипыми федеральными законами не может
бьiть отказано в закJIючении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
)ВОЛЬнении трудовоЙ договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
деЙствие трулового договора продолжается.

2.5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в слуiiшх:

-

при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с }казанием причин,

послу)кивших основанием для признания этого работника не вьцержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного )п{реждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного )чреждения или
несоответствия работника завимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточноЙ квалификации, подтвержденноЙ результатами аттестации; при этом }ъольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющ},юся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соотвЕтств},ющую
квалификации работника, так и вакантную ниr(естоящую должность или нижеоплачиваем},ю
работу), которую работник может выполнять с ytieтoм его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного уrреждения (в отношении
заместителей завед},ющего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без 1ъажительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократногогрубогонарушенияработникомтрудовыхобязанностей:
- прогула, то есть отсугствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего

дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в слу{ае отс}тствия на рабочем
месте без рaDкительньrх причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии ltлкогоJIьного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашеЕия охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
,грудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чуя<ого имущества, растраты,
},l!{ышленного его }цичтожения или повреждения, установленных вст}пившим в законн},ю силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, )полномоченньIх
рассматривать дела об администативных правонар}шениях;
- установле}rного комиссией по охране труда или }полномоченным по охране туда нарушения
,гребований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
работником
(несчастный сщп{ай, авария) либо заведомо создавало реальнуIо угрозу наступления таких
последствий;
- совершения работником аморального прост)цка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ,ЩОУ и главным бухга.rrтером,
повлекшего за собой нарупение сохранности имуцества,
неправомерное его использование или иной ушерб имуществу дошкольного образовательного
)лrреждения;

грфого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей; - представления
работником заведующему дошкольным образовательным }л{реждением подложньIх доку {ентов

- однократного

при закJIючевии трудового договора;

_

предусмотренЕых трудовым договороМ с заведl,тощим, чл9нами коллегиаJIьного исполнительноrо
органа организации;

_

ТК РФ и иными федератrьными законами.
2.5,3. ПеревоЛ работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
в др}тих случаях, установленных

или переход на выборнуто работу (должность).
2.5.4. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника им)дцества
ДОШКОЛЬНОГО ОбРаЗОвательного )^rреждения, (j изменением подведомственности
(ПОДЧИНеннОСти) уrреждения либо его реорганизацией, с изменением типа мунициrtаJlьного
riреждения (статья 75 ТК РФ).

2.5.5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.6. Отказ работника от перевода на др)т)до работу, необходимого ему в соответствии с
МеДИцинСким заключением, выданным в порядке, установлевном федермьными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсугствие у

работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ),
2.5.7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

2.5.8. Наруrпение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федера.rrьным законом правил заключения трудового договора, если это нар},шение
искJIючает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.9. Помимо оснований, предусмотренных главой l3 ТК РФ и иными федератrьными законами,

основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником явJIяются: повторное в течение одного года грубое наруrпение Устава дошкольного образовательного
у{реждения, осуцествляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.10. Труловой договор может быть прекращен и по др}тим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращенrlя трудового договора

2,6.1.

Прекращение трудового договора оформляется приказом завед},ющего дошкольным
образовательным у{реждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан вьцать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
.Щнем прекрапIения трудового договора во всех слуrмх является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (лолжность).

2.6.2.

2.6.З.

В

день прекращения трудового договора работнику вьцается трудовм книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному зzulвлению работника

заведующий .ЩОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии док}шентов,
связанных с работой.
2.6.4.
Запись в труловую книжку об основании и причине прекращения lФудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пlткт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.

2.6,5.

При полlчении труловой книжки в связи с рольнением работник дошкольного
образовательного уIреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге )лета

двихения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.6.6.

В слуlае, когда в день

прекращения трудового договора выдать тудовую книжку
работнику нево]можно в связи с его отс)лствием либо отказом от ее пол)ления, заведующий
детским садом направляет работнику редомление о необходимости явиться за lрудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тудовоЙ книжки. По

письменному обращению работника, не пол}чившего трудовуто книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанпости работодателя
3.1. Управление дошкольным обрщовательным )пrреждением осуцествJuIет завед}тощий.

3.2. Заведующий ДОУ обязан:
- соблюдать тудовое зaжонодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нОрмы
трудового права, локilльные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного у{реждеЕия работу, обусловленную

трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государствеЕным норматИВНЫМ
требованиям охраны труда;
_ обеспечивать
расследование и 1"rёт несчастных сл)пlаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном )л{реждении, на его территории, во BpeMJl
прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать работников оборудованием, инстуIt{е}rтами, технической докрlентаЦИеЙ И ИНЫМИ
средствами, необходимыми дlUl исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за трул равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам зарабОТНlТО ПЛаТУ В
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективItым договором, правилами внугРеННеГО
.}Фудового
распорядка, тудовыми договорами; выплачивать пособия, предоСтаВЛЯТЬ ЛЬГОТЫ И
компенсации работникам с вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действуЮщих УСЛОВИй ОПЛаТЫ
труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
- предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями туда;
_ вести коллективные переговоры, а также зaIкJIючать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для закJIючения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными акгами,

непосредственно связанЕыми с rх Фудовой деятельностью;
власти,
исполнительной
органа
предписания
выпоJlнятЬ
- своевременнО
федерального
соблюдением
)цолномоченного на осуществление федера.пьного государствеЕ}tого надзора за
трудового законодательства и иньtх нормативных правовых актов, содержащих нормы тудового
права, других фелеральных органоВ исполнительной власти, ос)лцествляющlrх государственный
контоль (налзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наJIоrкенные за
законодательства и иных Еормативньп правовых актов, содержащих нормы
нарушения

тУдового

права;

-

тудового
рассмативаТь представленИя соответств}.Ющих органоВ о выявленныХ ЕарушенияХ тудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы тудового права, принимать меры по

устранению выявленных нарупений

и

сообщать

представитеJIям;

о

принятых мерах }каванным органам и

- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
цеJuIх - улучшения образовательно-воспитательной

-

работы;

создавать условия, обеспечивающие у{астие работников в )цравлении дошкольным
образовательным у{реждением в предусмотренных Тк РФ, иными федеральными законами и

коллективным договором формах;
- ОбеСПечивать бытовые нуlкды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- ОСУцеСтвлять обязательное социilльное страхование работников в порядке, установлеЕном
федеральными законами;
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать мора.тlьный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
ДРУГими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

обеспечивать условиJI дJuI систематического повышения профессиональной квмификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничныЙ день предоставлением другого дня отдьtха иJIи двоЙноЙ оплаты,труда, предоставJUIть
отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставJuIть отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с }твержденным на год графиком отпусков;
-

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятьж мерах;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодатgльством о специальной оценке условий тудq и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий .ЩОУ имеет право:
-

закJIючать, изменять и расторгать тудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного уФеждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными

федера,тьными законами ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный трул;
-

требовать от работников исполнения ими тудовых обязанностей и бережного отношения к
имуцеству rrреждения (в том числе к имуIцеству тетьих лиц, находящемуся у работодатеJuI, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имуцества) и друтих работников,
соблюдения правил внугреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
у{реждения;

-

привлекать работников к дисциплинарной и материа,тьной ответственности
установленном ТК РФ, иными федеральньтми законами;

в

порядке,

- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами само)правления .ЩОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый rtебный год;
- угверждать стрlктlру .ЩОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной

деятельности, годовую бlхга,rтерскуто отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать
и организовывать образовательнуIо деятельность;

распределять Обязанности междУ работниками детского сада, уIверждать должностные инстр}кции
работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного пред}преждения;
-

ремизовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.

3.4..щошкольное образовательное учреждение, как юридцческое лицо, которое шредставляет
заведующий, несет ответствеппость перед работппками:
- За УЩеРб, ПРИЧиненныЙ в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
- за задержку 1рудовой книжки при }ъольнении работника;

- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное рольнение или перевод на

др)гуо

работу;
- за Задержку Выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при рольнении и др)гих выплат,
причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иньtх слуt{аJIх, предусмотреЕных
Трудовым

Кодексом

Российской

Федерации

и иными

федера:rьными законами.
4. Обязанности и полномочия адмипистрации

4.1. Администрация ДОУ обязана:
- обеспечить соблюдение тебований Устава, Правил внутреннего тудового распорядка и др}тих
локыIьньrх актов дошкольного образовательного у{реждения;

и обслуживающего
персонала в соответствии с их специztльностью, ква.,rификацией и опытом работы; - обеспечить
здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником соответств},ющее его

- организовывать труд педагогических работников, 1"rебно-вспомогательного

обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с у{ебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормzrльнуо температ}ру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;

- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающ},ю контроль за качеством воспитательно-

образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия туда, соответствующие правилам
охраны туд4 пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников дошкольного
образовательного у{реждения;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательнуто деятельность, создавать
условия дJIя совершенствования творческого потенциала )ластников педагогических отношений,
создавать условия дJ,Ul и н новационной деятельности i
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём
для организации эффективноЙ работы (по мере необходимости), оказывать методическ},ю и
консультативную помощь;
- осуществJuIть конlроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в .ЩОУ,
выполнением образовательньrх программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лу{ших работников дошкольного образовательного
)п{реждения;

- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работIrиков дошкольного

образовательного учреждения.

4.2. Администрация имеет правоз
- представJuIть заведующему информачию

о нарушеfiиях трудовой дисциплины работниками

дошкольного образовательного уrреждения;
- давать руководитеlrям структ}рных подразделений и отдельным специаJIистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- полуiать информацию и док},менты, необходимые для выполнения своих должностньIх
обязанностей;
- подписывать и визировать док},l|{енты в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессионмьн},ю квалификацию;

-

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерачии

и

должностными инстрlкциями.
5. Основпые обязаппости, права и ответственность работпиков

5.1. Работники дошкольного образовате.,tьного учре?rцепия обязапы:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать Устав, правила вн}треннего rфудового распорядка детского сада, свои должностные
инструкции;
- соблюдать Iрудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
-

соблюдать ,требования

по охране труда и

обеспечению безопасности труда, пожарной

безопасности;

относиться к имуществу дошкольного образовательного уrреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если .щоу несет ответственность за сохранность этого
имущества) и др}тих работников;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсугствии - иному должностному личу) о
- бережно

возникновеЕии ситуации, представJIяющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников,
сохранности имущества дошкольного образовательного уФеждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если уФеждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и дрlтих работников;

-

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время дJIя полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;

- незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного )п{реждения обо всех

слуt{iuх тавматизма;
_ проходить в
установленные сроки периодические медицинские осмотры,
- соблюдать сalнитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённьrх помещениях. экономно расходовать материаJIы, тепло,
электроэнергию, воду;
-

проявJlять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуarльные особенности детей, их положение в семьях;

- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными

В

ОбЩеНии

с

родитеJIями (законными представите.тrями) воспитанников дошкольного

образовательного у{реждения;
- систематически повышать свою квалификацию.

5.2. Педагогические работники ЩОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
- осуществлJIть свою деятельность на высоком профессионапьном }ровне,
- обеспечивать в полном объеме реализацию угвержденных образовательньrх программ;
- нести ответственность за хизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
- обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обуrение детей;
- контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности; соблюдать правовые, Еравственные и этические нормы, следовать ,гребованиям профессиональной

этики;
-

}ъажать честь

и

достоинство воспитанников

отношений;

ДОУ и других

)пrастников образовательньrх

рaввивать у детей познавательн},ю активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культ}ру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обу{ения и воспитания;
- уrитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соб.шодать
специальные условия, необходимые длJI пол)^{ения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья. взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- выполнять требоваЕия медицинского персонала, связанные с охраной и }креплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкчий по охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного образовательного у{реждения и на детских прогулочных )частках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обуlения;
- проводить и у{аствовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
- посещать детей на дому, yBiDKaTb родителей (законньгх представителей) воспитанников, видеть в
них партнеров;
- воопитьвать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного

-

)чреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;

ytacTBoBaтb в работе педагогических советов ,ЩОУ, из1"lать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы др}тих педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, катaUIоги, подбирать материzrл для
практической работы с детьми, оформrrять наглядн}то педагогическую агитацию, стенды;
- совместно с м)зыкальным р}.ководителем готовить развлечения, праздники, приЕимать )r(IаСтИе В
праздничном оформлении дошкольного образовательного )чреждения;
- в летний период организовывать и )п{аствовать в оздоровительньп мероприятиях на уЧаСТКе
детского сада при непосредственном уrастии старшей медсестры, старшего воспитатеJuI;
- четко планировать свою образовательно-воспитательн},ю деятельность, держать администациЮ
!ОУ в курсе своих планов:
-

-

проводить диагностики, осуществJlять мониторинг, соблюдатЬ правила и режим ведения
ДОКУIt{еНТаЦИИ;

из)цать его индивидуаJIьные особенности, знать
помогать ему в становлении и рrввитии личности;
- защищать и представJIять права детей перед администрацией, советом и др}тими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
- воспитатеJIям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей гр}ппы, своевременно
сообЩать об отсуIствуощих детях медсестре, завед},ющему дошкольным образовательным
- }ВаЖаТЬ ЛИЧНОСТЬ ВОСПИТаНЕИКа ДеТСКОГО СаДа,
еГО СКjIОННОСТи и особенности характера,

у{реждением;
- своевременно заполнять и акк}ратно вести установленную докуN{ентацию;
- систематически повышать свой профессиона,тьный }ровень;
- проходить

атIестацию на соответствие
законодательством об образовании;

занимаемой

должности

в порядке,

установленЕом

в соответствии с трудовым законодательством предварительные при пост}плении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмоты по

- проходить

направлению работодателя;
-

проходить

в

установленном законодательством Российской Федерации порядке обrrение и

проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работнпкп,ЩОУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжеЕие трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Труловым Кодексом Российской Федерации, иными федера,rьными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответств}тощее государственным нормативным требованиям

охраны труда и
предусмотренным
коллективным
договором;
условиям,
- своевременнlто и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,

профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных вьIходных дней, нерабочих прaвдничных дней, оплачиваемых
сокращенного рабочего времени

для отдельных

ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях туда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, вкJIючая реализацию прав, предоставленных законодательством о специЕlльной оценке
условий трула;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном

Труловым Кодексом Российской Фелерачии, иными федера,тьными законами Российской
Федерации;

включаJI право на создание профессиона!,]ьных союзов и вступление в них дlJI
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- объединение,

- }частие в управлении дошкольным образовательным )пiреждением в предусмотренных Трудовьтм

Кодексом Российской Фелерачии, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного у{реждения формах;
- ведение коллективньIх переговоров и заключение коллективньD( договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информачию о выполнении коллективного договора,
соглашений;

- защиту своих ,грудовых прав, свобод

и законньtх интересов всеми не запрещенными законом

способами;
ршрешение индивидуаJIьных и коллективных трудовых споров, вкJIючая право на забастовку, в
порядке, установленном Труловым Кодексом Российской Фелерачии, иными федерыtьными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением Фудовьж обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Труловым Кодексом Российской

_

Федерачии, иными федера,rьными законами;
- обязательное социальное страхование в слуIaU{х, предусмотренных федерапьными законами
Российской Федераuии;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (лолжностей);
отстмвание своих профессиональных гражданских личностньж интересов и авторитета,
здоровья в спорньD( ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным у{реждением.

дополнитнIьно право нд:
_ самостоятельное определение
форм, средств и методов своей педагогической деятельНОСТИ В
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного }лrреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспиТаННИКОВ ДЛЯ
5.4. Педагогическпе работники имеют

усилениJI KoнтpoJul с их стороны за поведением и развитием детей;

обращение в комиссию по урегулированию споров между уiастниками образовательньгх
отношений;
- творческуЮ инициативу, разработкУ и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор уlебных пособий, материirлов и иньгх средств обуlения и воспитания в соответствии с
образовательной программой Доу и в порядке, установленном законодательством об
-

образовании;
- )пiастие

в разработке образовательных программ, в том числе уrебных планов, методичесю{х

материаrлов и иньtх компонентов образовательных программ;

-

осуществление

науlной,

творческой,

исследовательской деятельности,

г{астие

в

экспериментальЕой и междунаРодноЙ деятельности, рaвработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное Пользование библиотеками и информационными рес}рсами, а также доступ в порядке,
к
установленном локalльными нормативными актами дошкольного образовательного уrреждения,
информаuионно-телекоммуникационныМ сетям и базам данных, уrебным и мЕтодическим
материалам, материаJIьно-техническиМ средстваМ обеспечениЯ образовательной деятельности,
необходимым дJIя качественного осуцесТвления педагогической или исследовательской
деятельности в детском саду;
- уlастие в обсукдении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе через
органы управления и общественные организации;
_ защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование

нарушения норм профессиончцьной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессионirльное образование
деятельности не реже чем один раз в три года;

по профилю

педагогической

- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- иные трудовые права, меры социzлльной поддержки, установленные федераrьными зaжонами и

законодательными актами субъектов Российской Федерации,
5.5. Ответственшость работников:
-

нар}тrение трудовой дисциплины, влечет за собой применеЕие мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;

- педагогические работники нес}т ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законньтх

представителей) воспитанников, за реаJIизацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с уlебным планом, за качество обl"rения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в дошкольном образовательном у{реждении, на его территории, во времJI
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персонrrльньtх данньIх уlастников воспитательно-

образовательных отношений, неоказание первой помощи постадавшему при несчастном сл)чае;
- педагогические работники несуг ответственностъ за неисполнение или ненадlIежащее исполнение
возложенньD( на них обязанностей в порядке и в сл)л{!rях, которые уста}lовлены фелеральными
законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их

обязанностей также rlитывается при прохождении ими аттестации; - работники несуг материальн}'ю
ответственность за причинение по вине работника ущерба имушеству.ЩОУ или третьих лиц, за
иму-lцество которых отвечает дошкольное образовательное у{реждение.

5.б. Педагогlлческим и другпм работшикам запрещается:
- измеЕять по своему усмотению расписание заяятий и график работы;

режим дня, отменять, удlIинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных

- нарушать установленный в !ОУ
моментов;

- оставJIять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов

деятельности, вьIхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведеЕия
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультlрных занятиях, в кабинетах дополнительнОГО
образования;

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родствеIrникам, лицам в нетреЗВОМ
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать персональные данные у{астников воспитательно-образовательной деягеЛЬНОСТИ
дошкольного образовательного )пrреждения ;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- окzвание платньD( образовательньrх услуг воспитанникам, их родителям (законным

_

представителям) взамен и в рамках основной образовательной деятельности МБДОУ Jф 20;
- использовать образовательнlто деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иньrх фежлений либО ОТказу ОТ НИХ,
для разжигания социмьной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признакУ социальной, расовой, национarльной, религиозной или языковой принадlIежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об

исторических, о национzшьнЫх, религиозныХ и культурных традIrциях народов, а также дJUI
побуlкдения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.7. В помещенrlях п на территории,ЩОУ запрещается:
- отвлекатЬ работникоВ дошкольногО образовательнОго
работы;
-

в

присугствие посторонних лиц

группах

заведующего;
-

РаЗбИРаТЬ

КОнфликтные

ситуации

воспитанников;
- говоритЬ о недостаткаХ
представителях) и детях;

и

в

и других

присугствии

неудачаХ

их

rrреждения от

непосредственной

местах детского сада, без разрешения

детейJ

воспитанника

(законных

родителей

при

др}тих

представителей)

родитеJIях

(законных

в кОридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
- пользоваться громкой связью мобильньгх телефонов;
- ГРОМКО РаЗГОВаРИВаТЬ И ШУN{еТЬ

и на территории дошкольного образовательного учреждения; распивать
спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и

- КУРИТЬ В ПОМеЩеНиях

передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
б. Режим работы и время отдыха

6.1. .Щошкольное образовательное у{реждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжител ьность рабочего дня:
- для старших воспитателей и воспитателей, опредепяется из расчета 36 часов в неделю;
- для инстр}ктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
- для педагога-психолога

- 36 часов в неделю;

- дJuI уIlителя-логопеда - 20 часов в неделю;
- дJIя музыкального р}ководителя - 24 часа в неделю;

6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего

- 36

часов, административно

хозяЙственного, обслуживающего и уIебно-вспомогательного персонала определяется из расчета
40 - часов рабочей недели.

6.4.

работников, занимающих следующие должности, установлен ненормированный рабочий
день: завед)дощий, заместители заведуIощего, в соответствии с локальными актами и
.Щля

распоряжениями.
6.5. Режим рабочего времени для работников пищеблока устанавливается исходя из 8_часового
рабочего дня (40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе), согласно графика сменности.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного }п{реждения устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыхq выходные дни дJIя
работников опредеJuIются графиками работы, составJIяемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и угверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личн},ю роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составJulется и уrверждается администрацией ДОУ с )п{етом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максима[ьной
экономии времени педагога.

6.9. Установленный в начале уlебного года объем 1чебной нагрузки не может быть уменьшен

в

течение 1"rебного года по инициативе администрации ДОУ, за искJlючением сл)л{аев рленьшения
количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образователь}rого rrреждения строго ведет )^ieт соблюдения
рабочего времени всеми сотудниками детского сада.

В слщае неявки на работу по болезни работник обязан известить админис,трацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
6.11.

работу.

6.12.Общее собрание 1тудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
завед},ющем не должны продолжаться более двц часов.
б.l3. Администрация привлекает работников к административному дежурству в соответствии с
приказом и угвержденным графиком, угвержденным заведующим МБДОУ Nе 20,
6.14. Общие собрания трудового коJшектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
pzвa в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания
- более полугора часов.
б.l5. Работникам .ЩОУ предоставJIяется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставJIяется удлиненный отпуск
продолжительностью 42156 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
}тверждаемым завед}тощим ДОУ с yleToM мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем
за две недели до наступления к!rлендарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом вышестоящей организации, дрцим работникам - прикщом по дошкольному
образовательному )^{реждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по иСтеЧеНИИ
шести месяцев его непрерывной работы в ,ЩОУ.
.Що истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по змвлениЮ РабОТНИКа
должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (летей) в возрасте до трех месяцев;
в других слу{iшх, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего гола

соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
в дошкольном образовательном )п{реждении.
6. l8. ПО соглашениЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
каJIендарных дней (ч.l ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на лрцой срок,
опредеrrяемый заведующим с )пrетом желания работника В Сл)л{аях (ч.1 cT,l24 ТК РФ):
в

- временной нетрудоспособности работника;
-

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственньrх
обязанностей, если дJlЯ этого тудовЫм законодательством предусмотрено освобождение от
работы;

-

в других слrrаях, предусмотренных трудовым законодательством, локalльными нормативными
актами дошкольного образовательного ),.rреждения.

и др}тиМ }ъажительным причинам работнику .ЩОУ по его
письменному заJIвлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого опредеJIяется по соглашению между работником и работодателем (ч.l
ст. 128 ТК РФ).
6.20. ПО семейныМ обстоятельствам

При

совмещении профессий (лолжностей), исполнении обязанностей временно
ОТСУIСТВ}'ЮЩеГО работника, а также при работе на условиях вн},треннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим Тудовым законодательством за
6.21.

фактически отработанное время.
6.22. ПеРИОДЫ ОТмены образовательной деятельности дJut воспитанников llo санитарно_
эпидемиологическим, климатическим и др}тим основaIниям явJulются рабочим временем
ПеДаГОГИЧеСКИХ И ДРУТИХ РабОтников !ОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются
К МеТОДИЧеСКОЙ, ОРганизационноЙ и хозяЙственноЙ работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом дошкольного образовательного )п{реждения, принимаемым с )летом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата трула

7.1. Оплата труда работников .ЩОУ осуществлllется в соответствии с <Положением об оплате
ТРУла>, разработанным и }твержденным в дошкольном образовательном }'1{реждении, в

соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. .Щошкольное образовательное у{реждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации миниммьный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и опредеJuIется финансовыми
возможностями у{реждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам .ЩОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квапификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципа,,Iьным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада ос)лцествJuIется в зависимости от установленного
окJIада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полl"rенной ква.пификационной категорией по итогам аттестации.
7.5, Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6, Тарификация на новый 1пrебный год уrверждается завед}тоцей не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом на осЕове предварительной тарификачии,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (25-го и 10-го
числа каждого месяца).
7.8. Оплата трула работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществJIяется в соответствии с требованиями действутоцего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществ[яется в соответствии с
действующимlтудовым законодательством Российской Федерачии.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсуrствующих
работников, осуlцествляется в соответствии с требованиями действующего 1фудового
законодательства Российской Федерации.

В

.ЩОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
<Положением о порядке распределения стимулир},ющих выплат)>.
7,12, Работникам с условиями труда, отличающимися от нормaльных условий труда,
устанавливаются доплаты в соотвотствии с деЙствующим законодатольством Российской

7.11.

Федерации.
8. Поощреншя за труд

8.1, За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
без5тrречнуто работу, новаторство в туде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ): - объявление благодарности;
- премирование;

- награждение Почетной грамотой; др}тие виды поощрений.
8.2. В отношении работника.ЩОУ могр применяться одновременно несколько видов пооцФения.
8.3, Поощрения примешIются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в

установленном порядке представителем работников детского сада, по согласованию с
профсоюзным комитетом, осуцествлJIющим свою деятельность согласно Положению о
профсоюзной организации ДОУ.
8.4. Поощрения оформляются прикzвом (лостановлением, распоряжением) завелlтощего
дошкольным образовательным у{реждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
пооuФениях заЕосятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслlти работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного уrреждения могуг представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. .Щиешиплинарные

взыскания

Нарушение трудовой дисциплины, т,е, неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
},lr{ысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных Еа него 1фудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотенных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного пост}цка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенньIх Еа него трудовых обязанностей, завед}тощий ДОУ имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

9.

1

,

_

замечание;

_

выговор;

- }ъольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При нзrложении дисциплинарного взыскания должны уiитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в.ЩОУ, не предусмотренных федера.тьными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответСтвИИ СО
ст. 192 ТК РФ в слlчаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без ражительных причин тРУДОВЬIХ
обязанностей, если он име9т дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- ПРОГУЛа, Т.е. ОТСУtСТВИЯ На РабОчем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня
(СМеНЫ), независимо от его (ее) продолжительности, а также в сл}щае отс}тствия на
рабочем месте
без ражительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории .ЩОУ или объекта, где
по порrIению заведующего работник должен выполнять трудов}.ю функцию) в состоянии
аJIкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- РаЗГЛаШеНИя ОхраняемоЙ законом таЙны (государственноЙ, служебноЙ и иной), ставшей известной
РабОТНИку в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе рrвглашения
персональньtх даr{ных другого работника;
- СОВеРШеНИЯ пО месту работы хищения (в том числе мелкого) чlтсого имуществq
растраты,
его
или
повреждения,
).мышленного
)личтожения
установленных вст)дIившим в закоЕЕ)до силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченЕых
рассматривать дела об административньrх правонарупениях;
- установленного комиссией по охране труда или }полномоченным по охране труда нар},шения
работником требованиЙ охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тя}ккие последствия
(несчастный слуrай, авария) либо заведомо создавarло реirльн}то у-розу наступления таких
последствий;
- совершения виновньIх действий работником, непосредственно обсл)окивающим денsжные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или }регулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком явJuIется виновное
действие или бездействие, которое нарушает основЕые мормьные нормы общества и

противоречит содержавию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
)пrижающее человеческое достоинство и т.п.);
- представления работником заведующему .ЩОУ подложных док).ментов при закJIючении трудового
договора;
- предусмотренных трудовым договором с завед}.ющим детским садом, членами коллегиального
органа дошкольного образовательного у{реждения;
- в др}тих сл)rчмх, установленных ТК РФ и иными федера.ltьными законами.
9.5. .Щополнительными основаниями для увольнения педагогического работника

!ОУ

являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного

)пiреждения;

в том числе однократное, методов воспитания, связанньrх с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным пост}цкам мог}т
быть отнесены: рукоприкJIадство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
дрцие нарушения норм мораJIи, явно несоответств},ющие статусу педагога.
9.6, .Щисuиплинарное расследование нарушений педагогическим работником .ЩОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на ного жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жмобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могц быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
- применение,

предусмотренных зiжоном (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).

9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального

закона <Об образовании в Российской Фелерачии>.

9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двlх рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составJulется соответствующий акт (ч.l ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием цrя применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 cT.l93 ТК РФ).
9.9, .Щисчиплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруlкения
проступка, не считаJI времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,

необходимого на rIeT мнения представительного органа работников дошкольного образовательного
уrреждения (ч.3 cT.l93 ТК РФ),
9,10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В 1казанные сроки не
вкJIючается время производства по уголовному лелу (ч.4 ст, l93 ТК РФ).
9.1 1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отФкается:
- конкретное }кшание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнару,:кения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- ДОКУIt{еНТЫ, ПОДТВеРЖДаЮЩИе СОВеРШеНИе ДИСЦИПЛИНаРНОГО ПРОСТУПКа; - ДОК)' tеНТЫ, СОДеРЖаЩИе

объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можво привести краткое изложение
объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего.ЩОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издапия, не считм времени ОТСУГСТВИЯ

работника на работе. Если работник детского сада отказывается озЕакомиться с уКаЗаННЫМ
приказом под роспись, то составляется соответств},ющий акт (ч.6 cT.l93 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госудаРСТВеННУЮ
инспекцию туда и (или) органы по рассмотению индивидуашьных трудовых споров.
9.15.Всли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскalния рабОтниК Не бУЛеТ
подвергнуг новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Завелующий до истечения года со дня применения дисциплинарногО вЗыСкания иМееТ
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместитеJrя заведутощего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или пРеДСтавитеЛЬНОГО
органа работников дошкольного образовательного r{реждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9. 17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением приметlяются органом
образования, которьrй имеет право его назначить и уволить.
9.18. СведениЯ о взысканияХ в 1рудовуЮ книжкУ не вносятся, за искJIючением слrrаев, когда

дисциплинарным взысканием явJIяется увольнение,

9.19. НаРУшение трУловой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или

общественного воздействия, а также применение иньrх мер, предусмотренных действутощим

законодательством.

9.20. Заведутощий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать работников
К ДиСциплинарноЙ и материальноЙ ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федерыtьными законами.
10.

Медпцинскпе осмотры. Лпчпая гцгцена

l0.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуцествляют трудовую деятельность в .ЩОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обуlения, отдьrха и оздоровления
детей и молодежи".
l 0.2. Заведующий !ОУ обеспечивает:
- наJIичие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и доведение

содержания до работников:

- выполнение требований Санитарньrх

правил

и

rх

норм всеми работниками детского сада;

-

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном образовательном
)п{реждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональнlто

гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника доuIкольного образовательного
)^{реждения;

- своевременное прохождение периодических медицинск}aх обследований всеми работникаr.rи; -

организацию гигиенической подготовки

и

переподготовки

ло

программе гигиенического

обуrения;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
- нatличие аптечек дJuI окa}зания первой помоrци и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персонаJlом пугем проведения семинаров, бесед,
лекций.
l0.3. Медицинский персонатt осуществJulет повседневный контоль над соблюдением ,гребований
санитарных норм в дошкольном образовательном rIреждении.
11.

Заключительные положения

11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инстукциями,
р.вработанными с rIетом условиЙ работы администрациеЙ .ЩОУ совместно с профсоюзным

комитетом на основе квалификационных характеристик, профессионzlльных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осухIествлении в !ОУ функчий по контролю за образовательной деятельностью и в
др}тих слlпrаях не допускается:
присугствие на занятиях посторонних лиц без рaврешения заведующего детским садом; входить группу после начала занятия, за искJIючением завед},ющего дошкольным образовательным

-

у{реждением;

-

Делать Педагогическим работникам замечания по поводу их работы во времJI проведения
занятий и в присугствии воспитанников и их родителей (законньrх представителей).
11.3. Всs работники дошкольного образовательного )пlреждения обязаны проявJrять взаимн},ю
вежJIивость, }ъахение, терпимость, соблюдать трулову16 дисциплину и профессионalльную этику.
l1.4. НаСТОящие Правила вн)треннего трудового распорядка явJuIются локальным нормативным
актом МБ,.ЩОУ Nч 20.

С Правилами внутреннего 1фудового распорядка должны быть ознакомлены все работники
МБДОУ Nэ 20. При приеме на работу (ло подписания трудового договора) завед}тощий обязан
11.5.

ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил внугреннего
трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и видном месте.
i 1.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.1 1.4. настоящих Правил и ст. 372 Трулового
Кодекса Российской Федерации.
1 1.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельньtх пунктов и
разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
l1.8.C вновь принятыми Правилами внуц)еннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным )п{реждением знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.